Métodos y medidas

Información Básica

  • Código y Nombre: 300IGI012, Métodos y medidas.
  • Créditos y horas de contacto: 4 créditos, 74 horas en el semestre (4 horas por semana, 2 clases por semana más 10 horas de prácticas de laboratorio en sesiones de dos horas).
  • Nombre del profesor o coordinador del curso: Carlos Arturo Cano Hernández, Mario Fernando Acosta Rios.
  • Tipo de curso: Abierta.

Textos del Curso

  • 1. C.A. Cano, G Córdoba. Articulo, “Aspectos en el desarrollo de la Ingeniería industrial”. 2003
  • F.W. Taylor. Principios de la administración científica. Herrero Hnos, México 1961.
  • Barnes, R. “Estudio de movimientos y tiempos” Editorial Aguilar, Barcelona, 1979.
  • Krick E. Ingeniería de Metodos. LIMUSA 1991.
  • Niebel B. “Metodos estándares y diseño del trabajo”. Alfa Omega. México 2004
  • OIT. “Introducción al estudio del trabajo” Oficina internacional del trabajo . Mexico 1996
  • C.A. Cano. Articulo. Aspectos relativos a la competitividad.
  • E. de Miguel. “Introducción al management”. U.P.V. 2004
  • C.A. Cano. “Notas de clase O métodos y medidas parte 1”.
  • Función Pública. “Cargas de trabajo”. Bogotá, Colombia. 2002.
  • C.A. Cano. “Notas de clase O métodos y medidas parte 2”.

Información específica del curso

  • En este curso se presentan los fundamentos del estudio del trabajo, teniendo en cuenta el método y su medida (tiempo), fundamentado en funciones y procesos, con una orientación al mejoramiento de la productividad, en organizaciones públicas y privadas. Partiendo de los antecedentes históricos del estudio del trabajo y de la importancia de la productividad en la competitividad moderna y conceptos fundamentales de la organización del trabajo, los estudiantes aprenderán a realizar manuales de funciones y procedimientos, estudiar, analizar y definir cargas de trabajo, estableciendo tiempos reales y tiempos estándar. En un contexto empresarial el estudiante aprenderá a visualizar los problemas de la empresa desde el punto de vista de procesos, partiendo de la diagramación de los mismos, su caracterización para el posterior análisis, propuestas de mejora y balanceo de línea.

Objetivos específicos del curso

Objetivos de aprendizaje:
  • Identificar el antecedente histórico del estudio del trabajo.
  • Identificar diferenciar y aplicar los conceptos de competitividad, productividad, posicionamiento competitivo e innovación.
  • Identificar, establecer y ejecutar aplicaciones de estructuras sistémicas.
  • Identificar los aspectos relacionados con la organización del trabajo en su manejo clásico y moderno.
  • Conceptualizar, diseñar y ejecutar manuales de funciones y procedimientos. Cargas de trabajo.
  • Conceptualizar y priorizar procesos.
  • Modelar y Caracterizar procesos de trabajo en Tiempo costo y resultado; partiendo del método, la organización del trabajo, el diseño del puesto, salud, conocimientos y competencias, tecnología y organización de maquinas y equipos.
  • Balancear procesos.
  • Diseño de propuestas de mejora.
Relación con los resultados de programa
Resultados de Programa
A B C D E F G H I J K
Relevancia 3 2 2 3 2 2 3 2

1: baja relevancia; 2: media relevancia; 3: alta relevancia.

Topicos del Curso

  • El estudio de tiempos de Taylor, el estudio de métodos de gilbreht
  • Organización clásica, ampliación del trabajo, rotación de puestos, enriquecimiento del trabajo, grupos de alta eficiencia
  • Concepto de cargo, función, tarea, procedimiento, análisis ocupacional, manual de funciones y procedimientos.
  • Concepto de carga de trabajo, medición de cargas de trabajo, estándares subjetivos, estándares estadísticos, estándares.
  • Concepto de proceso, clasificación de procesos, elementos inherentes a los procesos, tiempo, costo y resultado en procesos, indicadores de eficiencia y eficacia, metodología.
  • Metodologías para priorizar procesos, jerarquización, MICMAC.
  • Definición de elementos de procesos, graficación de procesos, tipos de graficas de procesos.
  • Caracterización de procesos, desde el método, diseño de puestos (ergonomía), salud ocupacional, conocimientos y competencias, tecnología, clima organizacional y distribución planta y oficinas.
 
pregrados/dptocivileindustrial/metymedidas.txt · Última modificación: 2014/05/27 22:16 por lsosorio
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